5 أمور يجب معرفتها عن الرواتب في ألمانيا.
عندما تفكر في الانتقال إلى ألمانيا، يجب أن تكون على دراية بكيفية نظام الرواتب، فألمانيا تمتلك ثالث أكبر اقتصاد في العالم، ويستمر الطلب على الأشخاص ذوي المهارات العالية بشكل دائم.
لذلك، من الضروري البحث عن وظيفة قبل الانتقال. ثقافة العمل هناك تختلف عن باقي الدول، وهناك جوانب خاصة بالرواتب وشروط العمل يجب أن تكون ملماً بها جيداً قبل اتخاذ هذه الخطوة.
فيما يلي خمسة أمور مهمة يجب معرفتها عن الرواتب في ألمانيا:
1. الحد الأدنى للأجور
اعتباراً من عام 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 13.90 يورو في الساعة قبل خصم الضرائب، أي ما يعادل راتباً شهرياً بنحو 2224 يورو للعامل بدوام كامل (40 ساعة أسبوعياً). وتشير الخطط إلى زيادة الحد الأدنى إلى 14.60 يورو في عام 2027.
تجدر الإشارة إلى أن معرفة الحد الأدنى للأجور ضرورية لكل من يبحث عن عمل، لأنها توفر أساساً لتقدير دخل الوظيفة وضمان حقوق العامل.
2. توقعات الرواتب ومصادر المعلومات
لا تُلزم الشركات في ألمانيا حالياً، بالإفصاح عن نطاق الرواتب للوظائف المعلنة، ولكن مع القوانين الجديدة المتعلقة بشفافية الأجور المقررة في عام 2027، ستصبح هذه المعلومات متاحة لتقليل فجوة الرواتب بين الجنسين.
يمكن للموظفين استخدام الموارد الإلكترونية لتقدير متوسط الرواتب في مختلف القطاعات، مثل:
- Gehalt.de: يوفر معلومات عن الرواتب لأكثر من 800 مهنة.
- Kununu: يقدم بيانات عن التعويضات وتقييمات أصحاب العمل في منطقة DACH (ألمانيا، النمسا، سويسرا).
- REDSOFA: يوفر نظرة عامة على متوسطات الرواتب في برلين.
بلغ متوسط الراتب الشهري الإجمالي بحسب المكتب الاتحادي للإحصاء، 4784 يورو في أبريل 2025، ويقع ثلثا العاملين تحت هذا المتوسط، بينما يحصل ثلثهم على رواتب أعلى.
ومع أن الرواتب الصافية قد تبدو أقل من بعض الدول الأخرى، يجب الأخذ في الاعتبار المزايا الإضافية مثل الإجازات المدفوعة، مساهمات التقاعد، وفترات الإشعار الطويلة والمكافآت السنوية.
3. جدول الرواتب وكيفية الدفع
عادةً ما يتقاضى الموظفون في ألمانيا رواتبهم شهرياً، ويختار معظم أصحاب العمل دفعها في الأول أو الخامس عشر من الشهر.
ويستلم أول راتب عادةً خلال 30 إلى 45 يوماً من بدء العمل.
بالنسبة للوظائف التي تشمل مكافآت سنوية، تُضاف هذه المكافآت إلى ما يُعرف بالراتب الثالث عشر وتخضع لضريبة الدخل.
4. ساعات العمل والوظائف الجزئية
عند البحث عن وظيفة، من الضروري التحقق من عدد ساعات العمل المتوقعة:
- الوظائف الجزئية (Teilzeit): عدد ساعات أقل من الدوام الكامل، ويبلغ الحد الأقصى عادةً 603 يورو شهرياً، بدون ضمان اجتماعي أو تأمين صحي تلقائي.
- الدوام شبه الكامل (Vollzeitnahe Teilzeit): يشمل الموظفين الذين يعملون بين 28 و36 ساعة أسبوعياً، شائع بين الآباء والأمهات لتوفير مرونة في الموازنة بين العمل والحياة العائلية.
حتى الموظفون الجزئيون يحصلون على عدد أيام الإجازة وفقاً لأيام عملهم، وليس ساعاتهم، مثل 20 يوماً لمن يعمل خمسة أيام أسبوعياً، و12 يوماً لمن يعمل ثلاثة أيام.
وفي معظم الشركات، الدوام الكامل يتراوح بين 35 و40 ساعة أسبوعياً.
5. الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي
قبل توقيع العقد، يجب التحقق من الراتب الإجمالي (Bruttoeinkommen) مقابل الصافي (Nettoeinkommen). عادةً ما تُخصم حوالي 40% من الراتب الإجمالي لتغطية الضرائب والاستقطاعات، والتي تشمل:
- الضرائب المباشرة حسب شريحة الدخل.
- مساهمات المعاش التقاعدي.
- الضرائب الدينية (8–9%) إذا كان الموظف منتسباً لدين.
- التأمين ضد البطالة بنسبة 2.5% من الراتب الإجمالي.
- التأمين الصحي، حيث تتقاسم الدولة وأصحاب العمل تكلفة المساهمة، وبلغت نسبة مساهمة الدولة في 2024 حوالي 17.29% من إجمالي الدخل.
فهم هذه التفاصيل أمر ضروري لتقدير الدخل الفعلي والتخطيط المالي قبل الانتقال إلى ألمانيا.
