حقوقك في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للانتقال إلى منزل جديد في ألمانيا
حقوقك في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للانتقال إلى منزل جديد في ألمانيا.
هل تعلم أن الانتقال إلى منزل جديد يُعد تجربة مرهقة للغاية؟ تخيّل نفسك تقوم بتعبئة جميع أغراضك في صناديق، ثم تنظيف المكان القديم، ثم رفع الصناديق الثقيلة.
ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، بل يشمل أيضاً ترتيب وسائل النقل والتنسيق مع المساعدين.
ويحاول كثير من الأشخاص إنجاز هذه المهام خلال عطلة نهاية الأسبوع فقط، لكن هذا قد لا يكون كافياً للبعض.
في ألمانيا، يطرح الكثيرون سؤالاً مهماً: هل يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خصيصاً للانتقال؟ ونبين أن ذلك يعتمد على ظروف كل فرد وطبيعة عمله، حيث يجد البعض أن عطلة نهاية الأسبوع كافية، بينما يواجه آخرون صعوبة في إتمام الانتقال دون إجازة إضافية.
متى يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للانتقال؟
لا يُلزم القانون الألماني أصحاب العمل بمنح إجازة مدفوعة الأجر للانتقال الخاص بشكل عام، ومع ذلك، يمكن للموظف وفقاً للمادة 616 من القانون المدني الألماني، الحصول على يوم أو أكثر من الإجازة المدفوعة إذا توفرت أحد الشرطين التاليين:
- الانتقال لأسباب تتعلق بالعمل: أي إذا كان الانتقال ضرورياً لمكان العمل الحالي أو للبدء في وظيفة جديدة. في حالة الوظيفة الجديدة، يتحمل صاحب العمل الجديد تكلفة يوم الانتقال.
- استحالة إجراء الانتقال في يوم عطلة: إذا كان الانتقال خلال يوم عمل ضرورياً، مثل موعد مغادرة المنزل بنهاية الشهر، ولم يكن بالإمكان تنفيذه خلال عطلة نهاية الأسبوع.
وتُمنح عادة إجازة الانتقال ليوم عمل واحد، وقد تمتد إلى يومين في حالة الانتقالات البعيدة بين المدن أو الانتقالات الدولية.
حقوق العاملين في القطاع العام والنقابات
إذا كنت تعمل في القطاع العام، قد تحصل على يوم إجازة للانتقال بغض النظر عن السبب، لكن يُنصح بالتحقق من القوانين الداخلية مع مديرك أو مجلس العمل.
ويمنح بعض أصحاب العمل الألمان إجازة مدفوعة كميزة إضافية، كما تضمن بعض النقابات العمالية هذا الحق لأعضائها.
وعلى سبيل المثال، تمنح نقابة IG Metall أعضائها يوم إجازة للانتقال دون اشتراط سبب متعلق بالعمل.
خطوات طلب إجازة للانتقال
- التواصل مع صاحب العمل مسبقاً، حيث يُنصح بطلب الإجازة قبل أسبوعين على الأقل من موعد الانتقال، لتسهيل ترتيب البدائل أثناء غيابك.
- تقديم إثبات الانتقال، فقد يطلب صاحب العمل مستنداً مثل عقد إيجار أو عقد شراء المنزل الجديد. غالباً ما يقبل العديد من أصحاب العمل تصريحك الشفهي.
- خيار الإجازة الطويلة، فإذا كنت بحاجة لأكثر من يوم أو يومين، يمكن استخدام الإجازة السنوية أو مناقشة ترتيبات مرنة مع صاحب العمل.
نصائح إضافية
- تحقق دائماً من عقد العمل وإدارة الموارد البشرية لمعرفة حقوقك بدقة.
- إذا كنت عضواً في نقابة، يمكنك مراجعة موقع النقابة أو جهة الاتصال الخاصة بها للتأكد من امتيازاتك.
- خطط مسبقاً لعملية الانتقال لتقليل الضغط والوقت المستغرق، خاصة إذا كان العمل مرتبطاً بمواعيد نهائية صارمة.
قد يُمنح الموظف في ألمانيا، يوماً أو أكثر من الإجازة المدفوعة للانتقال، خاصة إذا كان الانتقال لأسباب وظيفية أو إذا لم يكن بالإمكان تنفيذه خارج أوقات العمل.
وتختلف الحقوق حسب عقد العمل وطبيعة الوظيفة، ومن الأفضل دائماً التواصل مع صاحب العمل والتحقق من العضويات النقابية لضمان أفضل تغطية قانونية.
