الأيام الخاصة التي تمنح العاملين في ألمانيا إجازة مدفوعة الأجر

الأيام الخاصة التي تمنح العاملين في ألمانيا إجازة مدفوعة الأجر.

لا تقتصر حقوق الموظفين في ألمانيا، على الإجازات السنوية المعتادة أو الإجازات المرضية، بل توجد حالات خاصة تتيح لهم الحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر، تُعرف باسم Sonderurlaub أو الإجازة الخاصة.

تُمنح هذه الإجازات في مناسبات متنوعة، مثل الزواج، ولادة طفل، الوفاة داخل العائلة، المناسبات الدينية والاجتماعية.

 وتُعد هذه الإجازات حقاً مكفولاً للموظفين، مع اختلاف مدتها بحسب طبيعة كل حالة، حيث قد تمتد من يوم واحد إلى عدة أيام.

 الإجازة السنوية الأساسية

يحق للموظفين بدوام كامل بموجب القانون الألماني،  الحصول على 20 يوم إجازة سنوياً كحد أدنى، بينما تمنح أغلب الشركات بين 25 و30 يوماً، وأحياناً أكثر، ما يجعل الإجازات في ألمانيا من الأكثر سخاءً في أوروبا.

 الانتقال إلى منزل جديد

يُعتبر الانتقال من أكثر التجارب المرهقة، لذا يحصل الموظفون غالباً على يوم إجازة مدفوعة الأجر، خصوصاً إذا كان الانتقال مرتبطاً بالعمل أو جرى في يوم عمل رسمي.

وتمنح بعض النقابات، مثل IG Metall، هذا الحق حتى عند الانتقال العادي، وفي حال كان الانتقال لمسافة بعيدة أو تطلب جهداً إضافياً، قد يمنح صاحب العمل أكثر من يوم إجازة.

 الزواج والمناسبات العائلية

لا يقتصر الزواج في ألمانيا على الاحتفال فقط، بل يمنح الموظف يوم إجازة مدفوعة الأجر سواء لعقد الزواج المدني أو الديني، وفي بعض الحالات تمتد الإجازة حتى ثلاثة أيام.

كذلك تُمنح إجازات خاصة للاحتفال بالذكرى الفضية أو الذهبية للزواج، وأحياناً لذكرى زواج الوالدين.

 مناسبات العمل والذكرى السنوية

يحصل الموظفون في القطاع العام وبعض الشركات، على إجازة خاصة عند بلوغهم 25 أو 40 عاماً من الخدمة.

 ولادة طفل

يحصل العديد من الآباء إلى جانب إجازة الأمومة (6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها)، على يوم إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفلهم.

 ومع بداية عام 2024 أصبح القانون يُلزم الشركات بمنح الآباء 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر.

 الإصابة والمرض

تنص المادة 616 من القانون المدني الألماني على أن صاحب العمل مُلزم بالاستمرار في دفع الراتب للموظف عند الإصابة المؤقتة، بشرط ألا تكون ناتجة عن خطأ الموظف نفسه، وغالباً ما تمتد هذه الفترة حتى ستة أشهر.

 زيارات الطبيب والرعاية الصحية

يُسمح للموظفين بأخذ إجازة قصيرة مدفوعة الأجر لإجراء الفحوص الطبية أو حضور المواعيد العلاجية.

أما في حال العمليات أو الإجراءات الطويلة، فقد تمتد الإجازة لأيام إضافية.

 رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى

يحق للموظف إذا مرض أحد أفراد العائلة وكان بحاجة إلى رعاية مباشرة، الحصول على إجازة مدفوعة تصل إلى 10 أيام، إضافة إلى إمكانية طلب إجازة غير مدفوعة الأجر قد تمتد حتى ستة أشهر.

 المراسم الدينية

يُسمح للموظفين بالحصول على إجازة لأداء المراسم الدينية مثل التناول أو التثبيت، كما يُسمح لهم بمغادرة العمل لفترة قصيرة من أجل الصلاة، بشرط التنسيق المسبق مع صاحب العمل.

 الوفاة

في حال وفاة أحد الأقارب، يحصل الموظف على يوم واحد على الأقل مدفوع الأجر، بينما تمنح بعض الشركات يومين أو أكثر عند وفاة قريب من الدرجة الأولى.

 أنواع أخرى من الإجازات

إضافة إلى ما سبق، يتمتع الموظفون في ألمانيا بحقوق متعددة مثل:

•  إجازة الأبوة والأمومة (Elternzeit).
•  الإجازة المرضية.
•  الإجازة التعليمية (Bildungsurlaub).
•  إجازة البطالة في حالات خاصة.

تُظهر هذه القوانين أن سوق العمل الألماني يسعى إلى تحقيق توازن حقيقي بين الحياة المهنية والحياة الشخصية. فهذه الإجازات لا تمنح الموظف وقتاً للراحة فقط، بل تُعزز من إنتاجيته وتجعله أكثر التزاماً وارتياحاً في عمله.