إمكانية الحصول على أجر في ألمانيا مقابل الإجازات غير المستخدمة!
إمكانية الحصول على أجر في ألمانيا مقابل الإجازات غير المستخدمة!
يُعد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أبرز مزايا العمل في ألمانيا، حيث يتمتع الموظفون بحقوق إجازة سخية مقارنة بدول أخرى مثل الولايات المتحدة، ولكن، ماذا لو لم تستخدم جميع أيام عطلتك السنوية؟ وهل يمكن استبدالها براتب إضافي؟ إليك ما ينص عليه القانون الألماني في هذا الشأن.
الإجازات الرسمية في ألمانيا.. حق لا يمكن استبداله
بموجب قانون الإجازات الفيدرالي الألماني (Bundesurlaubsgesetz)، يحق للموظفين العاملين بدوام كامل في ألمانيا الحصول على ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا إذا كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع – أي ما يعادل أربعة أسابيع سنويًا.
هذه الإجازات إلزامية ومخصصة للراحة والتعافي، ولا يمكن استبدالها بمكافآت مالية أثناء فترة العمل.
وبمعنى آخر، لا يحق للموظف أن يطلب تعويضًا ماليًا بدلًا من أخذ الإجازة السنوية الرسمية.
ويؤكد القانون على أهمية استخدام هذه الأيام ضمن فترة معينة، وإلا فقد يفقد الموظف حقه فيها.
هل يمكن الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة؟
في الحالات العادية، لا يُسمح للموظف باستبدال الإجازة الرسمية المدفوعة بأجر إضافي، ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات المهمة:
1. الإجازات الإضافية (غير الرسمية)
إذا كان عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية تمنح الموظف أيام عطلة تفوق الحد الأدنى القانوني (مثلاً 30 يومًا بدلًا من 20)، يمكن في بعض الحالات التفاوض بشأن تعويض مالي مقابل الأيام الإضافية غير المستخدمة، ولكن ذلك يعتمد على ما ينص عليه عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، ويجب الحصول على موافقة صاحب العمل.
2. عند انتهاء علاقة العمل
يُعد هذا هو الاستثناء الرئيسي في القانون الألماني. إذا انتهت علاقة العمل (عن طريق الاستقالة أو الفصل)، ولم يتمكن الموظف من استخدام كامل أيام إجازته، فمن حقه قانونيًا الحصول على أجر مقابل الأيام المتبقية. يُعرف هذا التعويض بـ “تعويض الإجازة” (Urlaubsabgeltung).
ماذا يحدث إذا لم تستخدم إجازتك في الوقت المحدد؟
ينص القانون على أنه يجب استخدام الإجازة السنوية خلال نفس السنة التقويمية، أو في موعد أقصاه 31 مارس من العام التالي، وإذا لم يتم استخدامها أو التقدّم بطلب رسمي للحصول عليها، فقد يفقد الموظف الحق فيها، إلا إذا كانت هناك أسباب استثنائية تمنعه من استخدامها (مثل المرض الطويل).
لا يمكن استبدال الإجازات الرسمية القانونية بأجر مالي أثناء فترة العمل، وقد تكون الإجازات الإضافية قابلة للتعويض المالي إذا تم الاتفاق عليها تعاقديًا.
ويمكن للموظف عند انتهاء العمل، المطالبة بأجر مقابل الإجازات غير المستخدمة، كما أن الاستخدام المنتظم للإجازة السنوية مهم لتفادي ضياعها دون تعويض.
فإذا كنت تعمل في ألمانيا، فمن الأفضل مراجعة عقد عملك وشروط الإجازة مع قسم الموارد البشرية أو نقابتك، لضمان معرفتك بحقوقك الكاملة وتجنب ضياع أي مستحقات.
